為緩解市屬重點(diǎn)企業(yè)用工難現(xiàn)狀，近日，臨沂市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)重點(diǎn)企業(yè)用工專(zhuān)題會(huì)議，研究部署為重點(diǎn)企業(yè)用工開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

　　會(huì)議要求各縣區(qū)高度重視解決企業(yè)用工難問(wèn)題，積極為企業(yè)用工提供規(guī)范、快速、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。一是要建立責(zé)任制，將企業(yè)用工計(jì)劃分解下達(dá)到各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，保證每縣區(qū)首批至少為企業(yè)招聘40-50名勞動(dòng)者。二是要完善市、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行市人力資源中心市場(chǎng)與縣市區(qū)市場(chǎng)招聘信息互通、大型招聘活動(dòng)聯(lián)動(dòng)，廣泛發(fā)布招聘信息，長(zhǎng)期接受求職報(bào)名。三是要利用人社部門(mén)現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)資源，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)窗口、落實(shí)招聘專(zhuān)員、設(shè)立專(zhuān)門(mén)席位，做好重點(diǎn)企業(yè)招聘服務(wù)工作。四是要改變服務(wù)模式，主動(dòng)為其提供上門(mén)服務(wù)，在招聘人員較少時(shí)，可以將勞動(dòng)者直接送到企業(yè)；人員較多時(shí)，可與企業(yè)聯(lián)系，由企業(yè)到縣區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。五是要發(fā)揮各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，為企業(yè)開(kāi)展定單培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)等培訓(xùn)。