為加強企業(yè)工資宏觀調控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長，市政府根據(jù)省政府《關于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線的通知》精神，對今年我市企業(yè)工資提出指導意見。

　　據(jù)了解，今年我市企業(yè)工資指導以2009年全市企業(yè)在崗職工平均工資25811元為基數(shù)，增長基準線為15%，最高可增長23%，最低增長不得低于6.5%。企業(yè)職工貨幣工資最低增長比例：企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.3%。同時，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要圍繞基準線安排職工平均工資增長；經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線區(qū)間內增長工資。生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、當年出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，不得低于市政府發(fā)布的最低工資標準?！　?/p>

　　按照文件指導意見，各級部門要依循“政府主導、多方協(xié)同、企業(yè)落實”的原則，督促企業(yè)認真落實國家工資宏觀調控政策，引導企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。要充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民主參與分配的積極性，以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點，指導企業(yè)工會以政府工資指導線為主要依據(jù)，與企業(yè)進行平等協(xié)商，推行工資集體協(xié)商制度。