記者2月28日獲悉，山東省煙臺市人力資源和社會保障部門近日發(fā)出通知，3月1日起，煙臺按兩個檔次將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1100元和950元。
按兩個檔次，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)規(guī)定，芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由920元調(diào)整為1100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元調(diào)整為11.5元；萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由760元調(diào)整為950元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.8元調(diào)整為9.8元，平均增長22%。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制就業(yè)是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。
實行最低工資要經(jīng)職代會通過
按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（包括農(nóng)民工）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)履行必要的民主程序（經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過），并報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括加班加點工資
勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)享受的福利待遇，主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
煙臺歷次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
1995年6月-1996年12月，190元。
1997年1月-1999年6月，240元。
1999年7月-2001年6月，320元（牟平、福山、蓬萊、萊陽290元，海陽、棲霞260元）。
2001年7月-2002年9月，370元（牟平、福山、蓬萊、萊陽340元，海陽、棲霞310元）。
2002年10月-2004年12月，410元（牟平、福山、蓬萊、萊陽380元，海陽、棲霞340元）。
2005年1月至2006年9月，530元（牟平、萊陽、海陽、棲霞、長島470元）。
2006年10月至2007年12月，610元（牟平、萊陽、海陽、棲霞、長島540元）。
2008年1月至2010年4月，760元（牟平、萊陽、海陽、棲霞、長島620元）。
2010年5月至2011年2月，920元（萊陽、海陽、棲霞、長島760元）。
2011年3月，芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市（1100元/月）；萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣（950元/月）
