記者從臨沂市人社局了解到,4月15日下午,臨沂市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)召開2011年第一次例會(huì)。今年年內(nèi),調(diào)節(jié)組織建設(shè)將進(jìn)一步得到加強(qiáng),尤其以機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立調(diào)解委員會(huì)為重點(diǎn),并爭取實(shí)現(xiàn)基層企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)覆蓋率達(dá)到90%左右?! ?/p>
“十一五”期間,全市各級仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)人事爭議案件13967件,涉及職工39104人,結(jié)案13931件,結(jié)案率99.7%,為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失25499萬元,有效維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
目前,全市建立了186個(gè)基層勞動(dòng)保障所,建立健全了統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心,87.5%的企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),建立區(qū)域性調(diào)解組織37個(gè),行業(yè)性調(diào)解組織35個(gè),形成了不同層次和形式的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。
今后,勞動(dòng)人事爭議仲裁工作將繼續(xù)按“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針,形成“先預(yù)防,重調(diào)解,后仲裁”的工作模式,將大量勞動(dòng)人事爭議解決在基層,化解在萌芽,促進(jìn)當(dāng)事人由紛爭走向和解,最大限度地促進(jìn)社會(huì)和諧。