今年，企業(yè)職工的工資漲多少才合適？29日，市政府下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，公布了2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，提出以職工平均工資增長(zhǎng)15%作為基準(zhǔn)線。

　　《通知》規(guī)定，以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資30457元為基數(shù)，確定2011年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為，基準(zhǔn)線：職工平均工資增長(zhǎng)15%；上線(預(yù)警線)：職工平均工資增長(zhǎng)23%；下線：職工平均工資增長(zhǎng)6.5%；最低增長(zhǎng)比例：企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資最低增長(zhǎng)0.3%。

　　據(jù)市人社局工資科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)可根據(jù)這個(gè)指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　《通知》要求，按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定職工工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、當(dāng)年出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付工資，不得低于市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)行分類調(diào)控政策。競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于上年全市企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。