7月10日,記者獲悉,我市2011年企業(yè)工資指導線方案出臺,企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為15%,即增長額為401元/月。我市今后還將進一步完善工資指導線制度,建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制。
根據(jù)省政府確定的標準,我市2011年全市企業(yè)工資指導線執(zhí)行以下標準:以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資32074元為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為15%,上線(預(yù)警線)為23%,下線為6.5%,即基準線貨幣工資增長額為401元/月,上線(預(yù)警線)為615元/月,下線為174元/月。企業(yè)職工工資應(yīng)隨經(jīng)濟效益增長而增長,企業(yè)效益每增長1%,職工工資不低于0.4%。
根據(jù)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定要求,在工資指導線發(fā)布后30日內(nèi),通過集體協(xié)商方式制定具體實施方案,經(jīng)職工代表大會討論通過,報同級人力資源社會保障行政部門備案。國有和國有控股企業(yè)的實施方案,須經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意。備案后的實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經(jīng)審核備案后的實施方案實際發(fā)放的工資(薪金)可據(jù)實在成本中列支。
另外,人力資源和社會保障部門要切實履行職責,加大對企業(yè)工資指導線及相關(guān)法規(guī)政策的宣傳力度,加強對企業(yè)工資分配的指導、服務(wù)和監(jiān)督檢查,督促企業(yè)認真落實國家宏觀調(diào)控政策,引導企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益增長適度增長。要加強對企業(yè)工資分配的動態(tài)監(jiān)控,及時處理違反企業(yè)法律法規(guī)政策的行為,切實維護勞動者的合法權(quán)益。