根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。長假7天都加班，能領(lǐng)多少加班費(fèi)？網(wǎng)上流行的加班費(fèi)核算公式早讓有加班計(jì)劃的市民打起“小算盤”。記者從市人社部門獲悉，影響加班費(fèi)最直接因素就是工資基數(shù)的確立，工資基數(shù)核算應(yīng)以本人實(shí)際工資為依據(jù)，為保障職工權(quán)益，不允許企業(yè)隨意套用最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資基數(shù)計(jì)算加班工資。

國慶節(jié)加班費(fèi)需套用兩個(gè)公式

對于加班工資的計(jì)算，臨沂市人力資源和社會保障局的工作人員表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類：1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)(日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算)。

據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可向相關(guān)部門舉報(bào)。

加班費(fèi)不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

如何計(jì)算加班工資基數(shù)？一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于臨沂規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月。

臨沂市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員表示，確定工資基數(shù)必須以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，不允許企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)核算的工資基數(shù)。如果企業(yè)確實(shí)很困難，經(jīng)勞動(dòng)部門備案后，方能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工的工資基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

加班費(fèi)計(jì)算舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

綜上，這名職工若國慶節(jié)假期加班7天，所得工資應(yīng)為275.86元×3天+183.9元×4天=1563.18(元)

延伸閱讀：你的加班費(fèi)單位兌現(xiàn)了嗎

在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，真正兩節(jié)期間全部加班的員工少之又少，且而加班工資在不少單位是難以得到兌現(xiàn)的。理論上，單位不付加班費(fèi)，員工就可以找有關(guān)部門維權(quán)，可現(xiàn)實(shí)并非如此簡單。如果為了加班費(fèi)而得罪了單位，要么走人，要么降工資……如此一來，有多少人會為了加班費(fèi)去自找麻煩？

人社部門提醒勞動(dòng)者：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。當(dāng)然，如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間不受前面規(guī)定的限制。