剛剛從方正證券離職的任澤平，于12月4日正式加盟恒大集團。
恒大內部的人事任命通知顯示，“根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，經集團公司研究決定：聘任任澤平同志為恒大集團首席經濟學家（副總裁級）兼恒大經濟研究院院長，主要負責宏觀經濟分析、市場發(fā)展方向及行業(yè)發(fā)展動向研究，為集團戰(zhàn)略決策提供相關分析報告，其薪資核定為125萬元/月（即工資62.5萬元/月，核定綜合獎金62.5萬元/月），從發(fā)文之日起執(zhí)行”。
以125萬元的月薪計算，任澤平的年薪為1500萬元，在恒大集團中僅低于兩位執(zhí)行董事。
對此，有業(yè)內人士指出，隨著龍頭房企規(guī)模的進一步擴大以及業(yè)務的多元化，對人才的需求也是越來越大，尤其是高端人才。而一份有競爭力的薪水，是吸引人才加盟的重要因素之一。
值得注意的是，任澤平的入職薪資也引發(fā)了人們對房企薪酬的關注。
“包括恒大在內，大型房企特別是純民營的公司，今年普遍調整了薪酬，中高層的薪酬漲幅尤其明顯，否則很可能被其他公司挖走。而且隨著行業(yè)集中度的提升，龍頭房企業(yè)績普遍不錯，銷售和利潤均創(chuàng)下新高，給員工漲薪也是順理成章的事情。”上述人士稱。
高薪攬人才
加盟恒大前，任澤平曾先后擔任方正證券首席經濟學家、研究所聯(lián)席所長，國務院發(fā)展研究中心宏觀部研究室副主任，國泰君安證券研究所董事總經理等職務。此前，其拋出的一線城市房價翻一番、中國經濟L型走勢、新周期等預判一一被驗證，也令任澤平聲名鵲起。
而本次擔任恒大集團首席經濟學家兼恒大經濟研究院院長，對于任澤平來說也是順勢而為。
十九大報告中強調，要加強中國特色新型智庫建設。包括騰訊、阿里等各大企業(yè)都設有相應研究機構，對國家宏觀政策進行系統(tǒng)化研究。此次恒大聘請任澤平牽頭成立研究院，相信將助推企業(yè)更加健康快速的發(fā)展。
記者了解到，恒大研究院是一個定位“立足企業(yè)恒久發(fā)展，服務國家大局戰(zhàn)略”的新型智庫，通過調研最新的國內外宏觀經濟形勢、金融市場、產業(yè)運行、技術創(chuàng)新等綜合信息，為恒大產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供研究支持。
而目前，恒大除了地產業(yè)務外，在金融、健康、文化旅游方面也布局甚廣，確實需要更專業(yè)的團隊為公司戰(zhàn)略出謀劃策。
對于任澤平的年薪，有大型房企內部人士認為，在龍頭房企普遍漲薪的背景下，僅其工資這塊，應該說是合理的。“房企中高層的收入一般包括績效工資、年終獎以及期權，而對于很多銷售崗位的中高層員工來說，年終獎才是一年收入的大頭，賣的多獎金自然也高。但任澤平這種研究院的工作，很難量化，所以也不好說他在恒大全年的總收入有多少”。
實際上，恒大在支付員工薪酬方面一直頗為大方。此前的10月份，恒大剛剛向7994名中高層管理干部授予共計7.4357億股期權。
恒大在公告中表示，此舉進一步激勵廣大中高層管理干部積極性，為公司業(yè)績持續(xù)增長做出貢獻，同時將股東利益、公司利益和管理層利益更好結合在一起，使廣大管理干部得以分享公司業(yè)績持續(xù)增長的成果。
而未來業(yè)績增長有保證的公司，期權的收益越清晰可見，調動團隊積極性的效果更明顯，進而確保未來業(yè)績增長，形成循環(huán)促進的效果。
員工普遍漲薪
此外，《證券日報》查看多家排名靠前的房企財報后發(fā)現，2016年龍頭房企的高管年薪絕大部分都在增長，部分高管的薪酬增幅甚至超過了100%。
對此，有知情人士告訴記者，“大型房企的高管，工資收入一般都沒有獎金多，尤其是那是負責一線業(yè)務的老總，以去年為例，某家華南民營房企的區(qū)域老總，因為該區(qū)域業(yè)績突出，老板給他的獎金就超過億元”。
不過，雖然有機會獲取高額薪酬，但大型房企的高層工作壓力也是頗大。“可能今年你業(yè)績好拿了幾千萬甚至過億的獎金，但是第二年因為政策等原因，銷售沒有達到老板的要求，很可能就會被連降幾級，基本工資也會被大幅罰扣。”知情人士稱。
而對于大型房企的中層員工來說，今年的薪酬漲幅也頗為不錯。華北某大型房企的部門總經理告訴記者，由于企業(yè)快速規(guī)模擴大，公司不少部門都在抓緊招聘新的員工，以他的級別為例，年薪可以談到稅前200萬元，即便是總監(jiān)一級，稅前100萬元的也有不少。“去年我們的工資還只有現在的一半，今年漲幅確實比較多，主要是企業(yè)如不漲薪，很多骨干就要被挖走了，挖人的企業(yè)至少也是給現在的雙倍工資，所以幾家大公司今年都在調整薪酬”。
據悉，即便是剛剛畢業(yè)入職的新人，大型房企也紛紛提高了給與他們的待遇，“我們這些大型房企，不是211或者985大學的一般不會招進來，而這些相對素質較高的畢業(yè)生，很多其他熱門行業(yè)也在搶，不提高點待遇，也攬不住高素質的人才。”某大型房企內部人士稱。
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