張務鋒視察創(chuàng)城迎查工作 分秒必爭全力突破薄弱環(huán)節(jié)(2)

2012年08月18日 11:17
張務鋒視察創(chuàng)城迎查工作 分秒必爭全力突破薄弱環(huán)節(jié)(2) 美多商務花園

主干道路口周邊問題仍不少:

  交通秩序混亂 盲道缺失不規(guī)范
  17日上午,市委副書記、市長張務鋒帶隊對蘭山區(qū)和北城新區(qū)的部分迎查現(xiàn)場進行了視察。在跟隨視察過程中,記者發(fā)現(xiàn)目前我市部分重要路口周邊存在交通擁堵、秩序混亂、盲道缺失或不規(guī)范、人行道板損壞等問題。
  17日上午,在沂州路與解放路交會處,記者看到此處的車流量非常大,排隊進入人民醫(yī)院的車輛擠占了沂州路東側的一半車道,在北側的路口,行人闖紅燈、不走斑馬線的情況也比較嚴重。
  在北城新區(qū)沂蒙路與北京路交會處,記者看到該路口東南側人行道邊沿有一處約10多米的口子,碎磚石和泥土裸露在外面,沒有綠化,十分刺眼。在路口東北側,人行道板被綠化帶占用,不少行人從東側草地上踏出一條小路。隨后,記者來到馬陵山路和廣州路交會處,看見東南側路沿石上的行道樹直接種在了盲道上,整條盲道被分割成數十段,鋪設十分不規(guī)范。
  針對重要路口存在的問題,張務鋒要求各負責部門要迅速進行整改提升,同時交警部門要增加上路交警的人數,對擁堵地段進行及時疏通。對于各路口設置的電子顯示屏,張務鋒要求新增的電子顯示屏造型要更加新穎美觀,所播放的廣告要進行嚴格的審查,同時加大公益廣告的播放比重。

  記者金成遠 實習生張自成

  嚴格督查問責
       
——十論全力以赴迎接全國城市文明程度指數測評

  督查問責是推動工作落實的有效手段,是轉變工作作風、保證政令暢通的重要舉措。我們一定要從講政治、講大局的高度,進一步整合督查力量,強化督查問責,嚴格考核獎懲,把文明創(chuàng)建迎評督查工作做得更深更細,更實更好。

  全國城市文明程度指數測評,是一項工作要求高、涉及面廣的“國考”、“大考”,也是一次對我市文明程度指數的再考試、再檢驗。要想再次考出優(yōu)異成績,就必須嚴格督查,剛性問責,動真碰硬,在督查問責上不留情面,堅決做到創(chuàng)建工作進行到哪里,督查問責就跟進到哪里。當前,迎評迫在眉睫,各級各部門要繼續(xù)加大督導檢查力度,及時通報反饋檢查情況,及時協(xié)調解決存在問題,尤其是要抓住不落實的事,盯住不落實的人,查找不落實的原因,以徹底杜絕“視而不見、言而不行、推而不動”的“庸、懶、軟、散”現(xiàn)象,以剛性問責嚴格督查落實,確保交出一份滿意的迎評答卷。

  嚴格督查問責,重在落實。督查問責的過程,既是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程,也是提升創(chuàng)建水平和干部能力作風的過程。各有關責任部門單位都已遞交了目標“責任狀”。軍中無戲言,這是“承諾書”,更是“軍令狀”,不能只停留在紙上,要具體落實在行動上。要始終繃緊創(chuàng)建這根弦,始終把創(chuàng)建迎評放在心上,經常把工作責任狀拿出來,翻一翻、看一看,對照檢查,拾遺補缺,確保每一個環(huán)節(jié)不出紕漏。要建立和落實目標責任制,具體細化指標,明確責任主體,一級抓一級,一級帶一級,使人人有責任,事事有人管,確保責任到位、工作到位。要力戒空談、注重實干,堅決摒棄各種麻痹思想、僥幸心理、厭戰(zhàn)情緒,切實增強責任感和主動性。要把抓落實作為最重要、最根本的職責,做到決策定一條是一條,條條算數;承諾說一個做一個,個個兌現(xiàn);工作干一件成一件,件件落實。要真正沉下身、沉下心、沉下力去干事創(chuàng)業(yè),不等、不靠、不推、不讓,以扎實的工作,取得實實在在的成績,真正做到“踏石留印”、“抓鐵有痕”,用“鐵腕”兌現(xiàn)“讓城市更美麗,讓市民更幸福”創(chuàng)建諾言,讓廣大人民群眾真正感受到文明創(chuàng)建帶來的更多可喜變化。

  嚴格督查問責,貴在嚴格。問責制是一種責任追究制度,警示有關責任人始終處于一種負責任的狀態(tài),體現(xiàn)的是強化長效管理的態(tài)度和決心。要嚴格落實“一把手”負責制,實行領導包抓、市區(qū)聯(lián)動、條塊結合,層層落實責任,確保各項具體工作有人管、有人抓、能落實,不漏死角、不留盲點。各責任單位要各負其責,把工作做深、做細、做扎實,確保迎評不失分、得高分,不誤事,不誤點,不掉鏈子,不拖后腿。對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮、影響整體進度的部門和單位,要通報批評,限期整改,或提請市創(chuàng)建辦督導組,直接啟動問責程序。對不認真履行職責的單位和個人,要按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責,誰丟分、誰負責”原則及《臨沂市全國文明城市創(chuàng)建工作問責辦法》,進行通報批評、誡勉談話;對因工作不到位造成嚴重后果的,對單位負責人和直接責任人停職檢查、引咎辭職或責令辭職、免職。

 

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