節(jié)后房屋租賃市場(chǎng)遭遇寒流，房產(chǎn)中介感嘆：人都去哪兒了？是來(lái)臨沂務(wù)工的人員減少了，還是有別的什么原因呢？記者對(duì)此進(jìn)行了進(jìn)一步的探訪。

應(yīng)聘者多傾向單位提供食宿

來(lái)自東北的王樂(lè)峰，在臨沂打工已有5年，過(guò)了正月初九他就出來(lái)找工作了。在人力資源市場(chǎng)，他看到有公司在發(fā)放招聘單頁(yè)就擠過(guò)去，第一句話問(wèn)的不是待遇怎么樣，而是包不包吃住。王樂(lè)峰說(shuō)，以前他也找過(guò)不包食宿的工作，每個(gè)月要抽出800元左右租房和吃飯，相比之下，他更愿意找用工單位提供食宿的工作，這樣可以省下房租和伙食費(fèi)。站在一旁的務(wù)工人員張林聽(tīng)了這話連連點(diǎn)頭，他是正月十三開始出來(lái)找工作的，他想多考察幾天再?zèng)Q定，“我找工作至少要提供住宿，是最重要的一條”。

招聘單位：提供住宿“留”住工人

蘭山區(qū)半程鎮(zhèn)一家篷布生產(chǎn)廠的張經(jīng)理，今年專門開車來(lái)到人力資源市場(chǎng)招工。由于生產(chǎn)技術(shù)要求不高，人員流動(dòng)性比較大，去年的20多個(gè)工人，過(guò)完年以后有三分之一選擇了跳槽，為了留住工人，今年張經(jīng)理決定為員工提供食宿。張經(jīng)理拿著橫幅在人力資源市場(chǎng)站了差不多一下午，招到了5個(gè)人，都是沖著企業(yè)提供住宿這個(gè)條件來(lái)的。一家裝飾工程公司的招聘工作人員表示，因?yàn)榻o的工資比較高，所以公司不提供食宿，相比那些提供食宿的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力要低得多。

三大原因造成節(jié)后租房市場(chǎng)冷淡

“越來(lái)越多的用工單位提供住宿、租房?jī)r(jià)格不斷上漲以及天氣寒冷等三個(gè)方面的因素，與節(jié)后租房市場(chǎng)冷淡有著直接關(guān)系。”蘭山區(qū)人力資源市場(chǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣分析說(shuō)。“和往年同期相比，前來(lái)求職的人員并未出現(xiàn)明顯減少，每天保持在200到300人。”蘭山區(qū)人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)招工用工的顧主任說(shuō)。據(jù)他粗略統(tǒng)計(jì)，為了能留住人，大約有70%－80%的招工企業(yè)提供住宿。房租逐年上漲也讓一些求職者發(fā)憷。顧主任說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)出租戶都要求一次性付半年或一年的房租，讓打工者一下子拿出這么多錢不是一件易事。此外，顧主任認(rèn)為，節(jié)后租房市場(chǎng)冷清和下雪降溫天氣也有一定的關(guān)系，預(yù)計(jì)元宵節(jié)過(guò)后，隨著務(wù)工人員的陸續(xù)返城，房屋租賃市場(chǎng)冷清的現(xiàn)狀或許會(huì)有所改觀。