都說現(xiàn)在是一個跨界的時代，要用跨界的眼光去發(fā)現(xiàn)機會點與全新的細分市場，讓社會分工更細致更專業(yè)。

 

經(jīng)濟學家郎咸平在預(yù)計下一個即將火爆的行業(yè)時就提到，房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是時下最好的行業(yè)，而下一個最好的行業(yè)則產(chǎn)生于這三者的跨界組合，即金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融和互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)。

 

記者了解到，這種跨界人才的緊缺在人才市場上已經(jīng)有跡可循。

 

金融搭互聯(lián)網(wǎng)“薪”上加“薪”

 

郎咸平指出，互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統(tǒng)金融的沖擊就是建立了一個共享的平臺，這個平臺突破了傳統(tǒng)所謂網(wǎng)點的限制。當一個互聯(lián)網(wǎng)金融平臺建立后，互聯(lián)網(wǎng)到達哪里，哪里就是網(wǎng)點。

 

金融化電商公司如阿里金融、京東等，新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司如第三方支付、P2P等，以及跟風互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮的傳統(tǒng)金融機構(gòu)，如銀行、證券和基金公司等都在加大對互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度。

 

這讓互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理、運營總監(jiān)等成為市場熱門人物。

 

瀏覽各大招聘網(wǎng)站，從待遇條件來看，各大金融機構(gòu)為運營總監(jiān)開出的薪酬是相當誘人的。

 

如新華人壽掛出誠聘年薪在10萬-40萬不等的電商運營負責人，某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運營總監(jiān)，年薪在50萬-60萬元。

 

一位銀行界業(yè)內(nèi)人士表示，“運營總監(jiān)五六十萬的年薪一點都不夸張，更高級的甚至能破百萬?，F(xiàn)在的人才市場，既精通互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)，又有深厚的金融知識背景，兩樣都沾邊，薪上必定加薪。”

 

數(shù)據(jù)顯示，2014年前四個月，全國商品房銷售量價齊跌，房地產(chǎn)開發(fā)投資、新開工面積、土地購置面積等核心數(shù)據(jù)均不好看。面對行業(yè)降溫，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)也在積極尋找出路。用商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)等跨界熱詞進行搜索時可以看到，萬科、保利地產(chǎn)(保利西山林語 保利新茉莉公館)、富力地產(chǎn)(富力又一城 富力盛悅居) 等中國知名的品牌地產(chǎn)企業(yè)都有涉及，各家都在加大商業(yè)地產(chǎn)拓展力度，不少房企涉足旅游地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)等，拓展“全地產(chǎn)”之路。

 

也有越來越多的房企開始涉足互聯(lián)網(wǎng)，希望通過信息化建設(shè)提高效率。信息化建設(shè)的內(nèi)容涉獵很廣，過去是針對工程制造、建設(shè)、銷售等方面的內(nèi)部財務(wù)風險管控，現(xiàn)在則更多用于通過電商化模式推廣項目產(chǎn)品。特別是過去的一年，可以明顯察覺到房地產(chǎn)商在不停地挖角互聯(lián)網(wǎng)人才中的佼佼者，其中聲勢最為浩大的是萬達。有業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在有房企正在嘗試將項目的施工、金融財務(wù)風險控制等模塊打造成完整的信息化平臺。

 

從前程無憂網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)統(tǒng)計看，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)在人才的需求上也發(fā)生了一些微妙的變化。業(yè)內(nèi)人士表示，經(jīng)過十年左右快速發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)從快速發(fā)展的上半場進入到穩(wěn)健發(fā)展的下半場，房企對中層管理人員已開始更新?lián)Q代，迫切地追求跨界人才。房地產(chǎn)領(lǐng)域跨行招聘的比例已經(jīng)占到了10%-20%。以往在房地產(chǎn)領(lǐng)域，項目高管和負責風險控制的財務(wù)人員比較緊俏，如今逐漸活躍起來的還有擅長企業(yè)內(nèi)部信息化管理的復(fù)合型人才和HR人才。

 

同時，地產(chǎn)企業(yè)也應(yīng)不滿足于人才的“挖角”和“空降”，他們已經(jīng)意識到自己培養(yǎng)人才的重要性，企業(yè)都在談自家企業(yè)的人才管道輸送體系，以及內(nèi)部人才學院如何搭建等人才培養(yǎng)問題。